Nombre del autor:admin

¿LE CAMBIAN LAS TAREAS Y/O EL HORARIO TODO EL TIEMPO? El cambio de tareas y/o horarios, sin fundamento claramente en una maniobra de acoso y maltrato, es un recurso que suelen tener malos empleadores para forzar su renuncia y  no pagarle su indemnización por despido. Consúltenos de inmediato. 

¿QUEDÓ EMBARAZADA?  Si usted es una trabajadora que tiene la feliz noticia de que será mamá, lo que debe hacer DE INMEDIATO es NOTIFICAR A LA EMPRESA POR MEDIO DE TELEGRAMA LABORAL . Contáctenos de inmediato y le prepararemos la notificación correspondiente. No alerte en su trabajo de la noticia, no diga nada hasta que

¿QUIERE SABER CUANTO TIENE DE LICENCIA POR ENFERMEDAD? Lo primero que debe tener en cuenta un trabajador es considerar la naturaleza de su enfermedad o padecimiento. Si su enfermedad es por CULPA del trabajo, entonces, estamos ante un caso de una posible ENFERMEDAD LABORAL que debe ser atendida y pagada por la ART. Ahora bien,

¿LE ADEUDAN VACACIONES? Antes que nada, el trabajador debe tener claro que las vacaciones “no se guardan” ni se “compensan” en dinero. Las vacaciones deben gozarse. Existe un período en el cual el empleador debe garantizar el goce de las vacaciones y está comprendido entre el 1° de Octubre y el 30 de abril del

¿LO ACOSAN EN SU TRABAJO? El acoso laboral puede ser de dos naturalezas, una, la mera violencia laboral con el fin de provocar un desgaste de la relación y forzar la renuncia del trabajador, es el denominado “MOOBING” que puede llegar a ser seriamente destructivo de la psiquis del trabajador responsable llevándolo a la depresión

¿PADECE UNA ENFERMEDAD LABORAL? Las enfermedades laborales son aquellas dolencias que aparecen como reiteración de la rutina de trabajo y que pueden generar disminuciones permanentes en su capacidad laboral o no. Este tipo de afecciones debe ser atendida por la ART y resarcida por esta cuando se establece que una incapacidad laboral se ha provocado

¿TUVO UN ACCIDENTE LABORAL O ACCIDENTE IN ITÍNERE (yendo o volviendo del trabajo a su casa)? : El accidente laboral es el acontecimiento súbito y fortuito que le sucede a un trabajador en ocasión y oportunidad de estar trabajando, o como consecuencia de este, es decir, yendo o viniendo del trabajo a su casa, y

¿LE DEBEN DIFERENCIAS SALARIALES? Si tiene dudas sobre lo que le pagan de sueldo, o le pagan menos de lo que establece el Convenio Colectivo de Trabajo de su actividad, consúltenos, ya que puede reclamar hasta dos años de diferencias salariales y puede ser mucho dinero el que se le adeuda a usted.

¿LE APLICARON SANCIONES DISCIPLINARIAS EL TRABAJO?: APERCIBIMIENTO – SUSPENSIÓN – DESPIDO CON CAUSA  El mecanismo de sanciones disciplinarias dispuesto en la Ley de Contrato de Trabajo 20744 está conformado por: a) Apercibimiento b) Suspensión y c) Despido con causa. Las sanciones deben estar fundadas en incumplimientos graves del trabajador a sus obligaciones de trabajo, estos

¿LE DICEN QUE ESTÁ EN PERIODO DE PRUEBA? El período de prueba es un plazo que la Ley laboral le otorga al buen empleador que registra correctamente a un trabajador desde el minuto cero (0), es decir, cuando el trabajador está “En blanco” desde el primer día de trabajo. Cuando el trabajador no está registrado,