ASESORÍA PREVISIONAL A EMPRESAS:

ASESORÍA LABORAL A EMPRESAS: SERVICIOS

Brindar asesoramiento preventivo para minimizar riesgos jurídicos laborales y bajar la litigiosidad.

Consiste en un conjunto de acciones coordinadas sumamente útiles:

* La revisión registral de los trabajadores de planta,
*Definición de tareas de cada uno de los segmentos operativos.
* Establecimiento de un reglamento interno con posterior implementación de este. Definir un reglamento interno es una tarea engorrosa que muchas veces requiere de reajustes permanentes por los eventuales cambios en la dinámica operativa de la empresa, la cual, siempre está sujeta a cambios tecnológicos.
* Definición y confección de un legajo personal de cada trabajador. El estudio lleva un registró virtual del legajo de cada trabajador a los fines de tener un análisis permanente de cada caso.

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OTROS SERVICIOS LABORALES A EMPRESAS

Asesoramiento en delinear políticas de empleo afín de minimizar el costo laboral evitando el devengamiento de indemnizaciones a futuro.

Consiste en un análisis de segmento de cada línea de trabajo y evaluación de su eventual costo en rotación de empleados. La finalidad de este tipo de análisis es definir políticas de contratación que permitan prefijar un costo laboral estimativo en períodos de tiempo para cada segmento operativo.

Seguimiento del período de prueba y asistencia en contratación de personal.

Nuestro estudio dispone de profesionales que permiten realizar evaluaciones previas de perfiles sobre postulantes a puestos de trabajo. Asimismo, asistimos a los departamentos de RRHH cuando, efectuada esta evaluación, se hallan en el seguimiento de comportamientos de los trabajadores sometidos al examen trimestral dispuesto en el art. 92 bis de la LCT. Es clave en la contratación laboral definir claramente qué tareas se pretenden del postulante, en qué plazos, de qué modos la prestará (¿teletrabajo o presencial?) cuales son los objetivos mensurables en plazos. Si el postulante no alcanza estos objetivos y no cumple con las tareas impuestas no debe superar el período de prueba.

Asistencia en aplicación del Sistema de Sanciones de la LCT.

La finalidad de agilizar el uso del sistema de sanciones permite que la empresa no acumule personal desobediente, díscolo, poco productivo y humanamente negativo en el ámbito de trabajo. Cuando una empresa ha fijado claramente las tareas y objetivos de trabajo a sus empleados, y ha establecido un claro reglamento interno operativo, los comportamientos esperados del empleado quedan claros, por lo tanto, todo corrimiento negligente o malicioso del trabajador de las tareas, y merma en sus objetivos, implica una clara disminución del débito laboral que amerita sancionarse en los términos del art. 67 de la LCT. Cuando un trabajador no evoluciona, y acumula sanciones es pasible de ser despedido sin causa, y este tipo de desvinculación, implica que la empresa no deba afrontar gastos indemnizatorios. Por supuesto, que para llegar a esta instancia, la empresa debe haber cumplimentado sus obligaciones como empleador.

Asistencia en Audiencias a requerimiento la Justicia Laboral, sea Nacional o Provincial, del SECLO, y/o cualquier otro organismo de naturaleza laboral (Ministerios de Trabajo Provinciales – SRT)

Este servicio implica representar a la empresa ante el requerimiento que se haga a esta ante la justicia o autoridades administrativas del trabajo.

Contestación de demandas:

Cuando se notifica una demanda laboral al empleador, lo prioritario, es dar respuesta en tiempo y forma, el cual, generalmente de diez días, resulta bastante escaso para reunir documentación y delinear estrategias defensivas. Este trabajo implica poner en pausa al profesional en el desarrollo de otras tareas para que pueda ser atendido con la seriedad necesaria. Nuestro estudio no realiza “contestaciones automáticas” con el mero fin de “cumplir” con el proceso, sino que ponemos lo mejor de nosotros para poder definir una estrategia efectiva en la defensa.

Procuración de causas judiciales.

El servicio de Procuración de causas judiciales consiste en el impulso procesal, control del proceso, es decir, en la presentación de los escritos, diligenciamiento de cédulas y oficios, incluso en extraña jurisdicción, confrontes y todo los actos procesales necesarios para el impulso de los procesos judiciales en curso. Esto, a su vez, implica en un conocimiento permanente del estado de la causa lo que permite evacuar todo tipo de dudas que puedan surgirle al cliente en el curso de un proceso judicial.

Reuniones semestrales para recalibración del servicio legal:

Muchos estudios jurídicos ofrecen servicios similares a los que brindamos, pero no redefinen su accionar. Nuestro estudio, convencido de que toda acción debe estar sometida a permanentes ajustes operativos, ofrece la posibilidad de realizar al menos DOS reuniones anuales con el cliente a fines de redefinir acciones. Ello, sin perjuicio de estar a disposición de la realización de eventuales reuniones convocadas por el cliente para la explicación de determinados temas que sean de interés aclarar o definir sobre la marcha de las actividades.

ASESORÍA PREVISIONAL A EMPRESAS:

Nuestro estudio puede brindarle a su empresa la calidad profesional que necesita para atender a esos trabajadores que llegaron al fin de su vida laboral y se encuentran en condiciones de acceder a la jubilación. No dude un segundo en consultarnos y le brindaremos el asesoramiento adecuado para que sus trabajadores accedan rápidamente a su jubilación y cesen su actividad en la empresa.