Tu defensa laboral con 20 años de experiencia
Especialista en Despidos, ART, Acoso o Conflictos en el Trabajo.
Recibí asesoramiento profesional, gratuito y confidencial desde el primer contacto.
Abogado Laboral
Dr. Pablo Garaycochea
Experiencia comprobada, resultados reales.
Con más de dos décadas de trayectoria en Derecho Laboral, acompañamos a trabajadores en situaciones complejas para que hagan valer sus derechos.
Nuestro estudio se especializa en resolver casos de despidos, accidentes laborales y situaciones de acoso o maltrato en el trabajo.
Nos respalda una sólida formación jurídica y una ética profesional enfocada en conseguir lo que te corresponde, sin vueltas ni demoras innecesarias.
¿En qué te podemos ayudar?
Despidos e Indemnizaciones
Te ayudamos a obtener la indemnización justa por tu despido, ya sea con o sin causa.
Análisis gratuito del caso
Cálculo exacto de lo que te corresponde
Reclamamos ante empresas y tribunales laborales
ART y accidentes de trabajo
Si sufriste un accidente o enfermedad laboral, te acompañamos para que cobres lo que corresponde.
Revisión médica y legal del caso
Rechazos indebidos de ART
Secuelas, incapacidades y reclamos por mala atención
Mobbing o acoso laboral
¿Te sentís hostigado o maltratado en tu trabajo? No estás solo.
Casos de maltrato psicológico sostenido
Acoso por parte de jefes o compañeros
Estrategia legal para frenar el daño y pedir reparación
¿Por qué elegir nuestro estudio?
🕰️ 20+ años de experiencia resolviendo casos laborales
💬 Asesoría inicial sin cargo
⚖️ Compromiso ético y profesional
📞 Atención personalizada y directa con el abogado
💼 Honorarios flexibles según el caso y resultado
Lo que dicen quienes confiaron en nosotros
¿Tenés dudas? Te escuchamos.
Contanos tu situación y recibí una respuesta profesional sin compromiso.
Tu consulta es totalmente confidencial.
PREGUNTAS FRECUENTES
Preguntas Frecuentes
¿Lo despidieron?
El despido debe formalizarse mediante carta documento. Consulta con nosotros para saber cómo proceder, ya sea que el despido sea con o sin causa, y reclamar lo que te corresponde.
¿Te deben su liquidación por despido?
El empleador debe pagar dentro de los cuatro días hábiles posteriores al despido. Si no cumple, tienes derecho a reclamar la liquidación y posibles multas.
¿Te Dicen que estás en Período de Prueba?
El período de prueba tiene una duración de tres meses desde tu ingreso, pero solo es válido si estás registrado “en blanco” desde el primer día.
Si te dicen que te “pondrán en blanco a los tres meses”, esto no es cierto y podría tratarse de una irregularidad laboral.
¡Consulta con nosotros de inmediato y protege tus derechos!
¿Te amenazan con un abandono de trabajo?
Si el empleador no te deja ingresar o te pide irte, podrías estar en riesgo de abandono del trabajo. Te asesoramos para actuar correctamente y proteger tus derechos.
¿Te aplicarán sanciones disciplinarias en el trabajo?
El mecanismo de sanciones disciplinarias dispuesto en la Ley de Contrato de Trabajo está conformado por: a) Apercibimiento b) Suspensión y c) Despido con causa. Las sanciones deben estar fundadas en incumplimientos graves del trabajador a sus obligaciones. UD tiene 30 días para impugnar sus sanciones. No deje manchar su legajo. Consúltenos de inmediato como defenderse.
¿Te Deben Diferencias Salariales?
Si tiene dudas sobre lo que le pagan de sueldo, o le pagan menos de lo que establece el Convenio Colectivo de Trabajo de su actividad, consúltenos, ya que puede reclamar hasta dos años de diferencias salariales y puede ser mucho dinero el que se le esté adeudando.
¿Te adeudan vacaciones?
Las vacaciones “no se guardan” ni se “compensan” en dinero, deben gozarse. Existe un período en el cual el empleador debe garantizar el goce de las vacaciones entre el 1° de Octubre y el 30 de abril del año siguiente. Si el empleador no le notifica el período de vacaciones UD puede gozarlas compulsivamente durante el mes de mayo siempre que lo notifique. Consúltenos si tiene problemas con las vacaciones y sepa cómo actuar.
¿Te cambian las tareas y el horario todo el tiempo?
Los cambios constantes de tareas y horarios, sin justificación válida, pueden ser una estrategia de maltrato laboral o una maniobra para forzar tu renuncia y evitar el pago de tu indemnización.
No permitas estas prácticas abusivas. Consulta con nosotros de inmediato y protege tus derechos.
¿Estás sufriendo discriminación Salarial?
La discriminación salarial ocurre cuando no se respeta el principio de “igual remuneración por igual tarea”. Si crees que recibes un salario menor por motivos relacionados con tu género, raza, religión, orientación sexual, o pensamiento político , entre otros, estás siendo víctima de discriminación.
¿Se quiere ir de su trabajo?
Si tus derechos laborales no son respetados, puedes optar por un despido indirecto. Consulta con nosotros para saber cómo proceder y cuánto reclamar.
Horas Extras Impagas
No permita que lo hagan trabajar mas allá de las 48 hs semanales sin que le paguen lo que le corresponde. Consúltenos de qué manera hacer valer sus derechos.
Trabajo Nocturno
El trabajo nocturno no puede durar más de 7 horas y tiene que cumplirse entre las 9 de la noche y las 6 de la mañana. Existen recargos que debe reclamar en el caso de trabajar en estas horas, consúltenos y le ayudaremos a reclamar lo que le corresponde.
¿Tuvo un accidente laboral o in itinere?
Los accidentes laborales o en el trayecto de ida o vuelta al trabajo deben ser cubiertos por la ART. Te ayudamos a reclamar indemnización y atención médica.
¿Cómo podemos ayudarte?