Dr. Pablo Garaycochea
¿Problemas en el trabajo?
Soy Pablo Garaycochea, Abogado Laboral.
Hace más de 20 años ayudo a trabajadores como vos a defender sus derechos.
Despidos, accidentes, trabajo en negro, maltrato.
La consulta es gratis.
Escribime y contame tu caso. Estoy para ayudarte.
Dr. Garaycochea Pablo Emilio
¿Problemas en el trabajo?
Soy Pablo Garaycochea, Abogado Laboral.
Hace más de 20 años ayudo a trabajadores como vos a defender sus derechos.
Despidos, accidentes, trabajo en negro, maltrato.
La consulta es gratis.
Escribime y contame tu caso. Estoy para ayudarte.
Más de 20 Años de Experiencia
Especialista en accidentes, despidos e indemnizaciones
Trabajo para defender tus derechos.
Si sufriste un accidente, te despidieron o trabajás en negro, te puedo ayudar.
Soluciones legales claras y personalizadas.
Consulta gratis. Escribime y contame tu caso.
Asesoría laboral personalizada
Diseñamos soluciones a medida para trabajadores y empresas, abordando contratos, condiciones laborales y cumplimiento normativo, con un enfoque profesional y estratégico.
Defensa integral para trabajadores
En Estudio G&Q, nos especializamos en defender los derechos de los trabajadores en casos de despido, acoso laboral y accidentes de trabajo, garantizando soluciones legales efectivas.
Despidos e Indemnización
Cuando un trabajador es despedido, ya sea con o sin causa, tiene derecho a una indemnización si corresponde. En Estudio G&Q, te ayudamos a reclamar y calcular el monto exacto que te pertenece, asegurando una defensa sólida de tus derechos.
Accidente in Itinere
Los accidentes ocurridos en el trayecto de ida o vuelta del trabajo son considerados laborales. Te asesoramos para reclamar ante la ART o empleador en caso de que estés trabajando en negro.
Accidente Laboral
Si sufriste una lesión mientras realizaba sus tareas laborales, tiene derecho a reclamar indemnización y cobertura médica. Te ayudamos a obtener lo que corresponde ante la ART o tu empleador.
Trabajo en negro
El trabajo no registrado afecta tus derechos laborales. En Estudio G&Q te asistimos para exigir regularización y reclamar indemnizaciones por los beneficios no percibidos.
Cálculos de Liquidación
Realizamos cálculos precisos para garantizar que recibas la liquidación adecuada tras un despido, vacaciones no gozadas o cualquier otra relación económica pendiente con tu empleador.
Enfermedades laborales
Si tu trabajo ha causado o agravado una enfermedad, puedes reclamar atención médica e indemnización. Te asesoramos en cómo presentar el caso ante la ART o empleadores.
Derechos durante el Embarazo
Las trabajadoras embarazadas tienen derecho a notificar su estado mediante un telegrama formal para garantizar la protección contra despidos y acceder a beneficios legales, como la garantía de sueldos. Te asistimos en cada paso para proteger tus derechos laborales durante esta etapa.
Acoso Laboral
El acoso laboral incluye maltratos, aislamiento o conductas abusivas que afectan tu bienestar en el trabajo. Nuestro equipo te asesora para denunciar estas situaciones y proteger tu integridad física y psicológica, garantizando justicia en tu entorno laboral.
Preguntas Frecuentes
¿Lo despidieron?
El despido debe formalizarse mediante carta documento. Consulta con nosotros para saber cómo proceder, ya sea que el despido sea con o sin causa, y reclamar lo que te corresponde.
¿Te deben su liquidación por despido?
El empleador debe pagar dentro de los cuatro días hábiles posteriores al despido. Si no cumple, tienes derecho a reclamar la liquidación y posibles multas.
¿Te Dicen que estás en Período de Prueba?
El período de prueba tiene una duración de tres meses desde tu ingreso, pero solo es válido si estás registrado “en blanco” desde el primer día.
Si te dicen que te “pondrán en blanco a los tres meses”, esto no es cierto y podría tratarse de una irregularidad laboral.
¡Consulta con nosotros de inmediato y protege tus derechos!
¿Te amenazan con un abandono de trabajo?
Si el empleador no te deja ingresar o te pide irte, podrías estar en riesgo de abandono del trabajo. Te asesoramos para actuar correctamente y proteger tus derechos.
¿Te aplicarán sanciones disciplinarias en el trabajo?
El mecanismo de sanciones disciplinarias dispuesto en la Ley de Contrato de Trabajo está conformado por: a) Apercibimiento b) Suspensión y c) Despido con causa. Las sanciones deben estar fundadas en incumplimientos graves del trabajador a sus obligaciones. UD tiene 30 días para impugnar sus sanciones. No deje manchar su legajo. Consúltenos de inmediato como defenderse.
¿Te Deben Diferencias Salariales?
Si tiene dudas sobre lo que le pagan de sueldo, o le pagan menos de lo que establece el Convenio Colectivo de Trabajo de su actividad, consúltenos, ya que puede reclamar hasta dos años de diferencias salariales y puede ser mucho dinero el que se le esté adeudando.
¿Te adeudan vacaciones?
Las vacaciones “no se guardan” ni se “compensan” en dinero, deben gozarse. Existe un período en el cual el empleador debe garantizar el goce de las vacaciones entre el 1° de Octubre y el 30 de abril del año siguiente. Si el empleador no le notifica el período de vacaciones UD puede gozarlas compulsivamente durante el mes de mayo siempre que lo notifique. Consúltenos si tiene problemas con las vacaciones y sepa cómo actuar.
¿Te cambian las tareas y el horario todo el tiempo?
Los cambios constantes de tareas y horarios, sin justificación válida, pueden ser una estrategia de maltrato laboral o una maniobra para forzar tu renuncia y evitar el pago de tu indemnización.
No permitas estas prácticas abusivas. Consulta con nosotros de inmediato y protege tus derechos.
¿Estás sufriendo discriminación Salarial?
La discriminación salarial ocurre cuando no se respeta el principio de “igual remuneración por igual tarea”. Si crees que recibes un salario menor por motivos relacionados con tu género, raza, religión, orientación sexual, o pensamiento político , entre otros, estás siendo víctima de discriminación.
¿Se quiere ir de su trabajo?
Si tus derechos laborales no son respetados, puedes optar por un despido indirecto. Consulta con nosotros para saber cómo proceder y cuánto reclamar.
Horas Extras Impagas
No permita que lo hagan trabajar mas allá de las 48 hs semanales sin que le paguen lo que le corresponde. Consúltenos de qué manera hacer valer sus derechos.
Trabajo Nocturno
El trabajo nocturno no puede durar más de 7 horas y tiene que cumplirse entre las 9 de la noche y las 6 de la mañana. Existen recargos que debe reclamar en el caso de trabajar en estas horas, consúltenos y le ayudaremos a reclamar lo que le corresponde.
¿Tuvo un accidente laboral o in itinere?
Los accidentes laborales o en el trayecto de ida o vuelta al trabajo deben ser cubiertos por la ART. Te ayudamos a reclamar indemnización y atención médica.
Contacto Abogado Laboral
Te ofrecemos una consulta inicial gratuita para evaluar tu caso y planificar los próximos pasos.
- Consulta Online rápida y eficiente
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Comunícate con nosotros por teléfono, correo electrónico o nuestro formulario online para resolver tus dudas legales.
Contacto Abogado Laboral CABA
- Paraná 774 3º B CABA
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